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      安全之花開滿礦山——杉木樹煤礦深化安全文化建設提升職工安全意識
      發布時間: 2019-08-06 作者:楊正強 來源:杉木樹煤礦

      為切實加強安全文化建設,跳出“以事為中心”,“以物為中心”的管理模式,樹立“以人為中心”的管理思想,實現管理思想和方式新的突破。2019年以來,杉木樹煤礦黨委從多元化培訓、班組長能力提升、黨員干部作用發揮、安全理念灌輸、深化星級員工、狠抓員工行為規范著手,全力打造向安全、會安全、能安全的管理者和員工隊伍,做到履行企業職責,守護好每一名員工的生命健康,構建和諧礦區,促進企業發展,建設本質安全型礦井,實現安全事故可防可控奠定了堅實基礎。

      多元化培訓提高全員安全意識和技能。2019年以來,杉木樹煤礦黨委堅持以礦井安全規定、各工種操作規范、崗位安全生產責任制為核心內容,利用安全知識培訓室,自主選學活動室,每周一、周四開展安全學習培訓。同時,由安全副礦長對“三違”人員每月進行一次集中安全教育培訓,由救護中隊協助對“三違”人員進行不少于2小時的軍訓,切實提高職工的安全意識,筑牢安全防線;另外,還印制了1500本《“三違”處罰規定》,制作了6000余張《員工行為規范》、《各工種常見習慣性違章》、《各崗位安全風險源》等小卡片,且通俗易懂、實用,具有較強的針對性,分發到每名員工手中,便于攜帶、便于學習,讓職工養成自我學習、自我檢驗良好行為習慣。

      強化班組建設提升班組長管理能力。規范班組長任命程序,由各基層隊班子推薦上報班組長人選,必須在礦工會進行備案,由礦工會建立班組長人才庫,統一選拔任命各基層隊班組長;開展了“爭當優秀班組長”活動,礦行政、工會聯合下發了《關于開展爭當“優秀班組長”活動的通知》,明確了評選“優秀班組長”的評選范圍、評選條件、評選比例和評選審批流程,每月對各采掘隊評出的優秀班組長第一、二、三名給予每人1000元、800元、500元的獎勵,調動班組長參與安全管理的積極性,同時將評選結果在井口專欄公示,增強優秀班組長的榮譽感及獲得感;提升班員崗位技能,培養后備班組長人選,2019年以來,杉木樹煤礦黨委繼續開展優秀員工及優秀技能員工評選活動,采掘隊優秀員工人數在2018年的基礎上上浮5%,按本單位總人數的35%比例評選,井輔隊優秀員工按本單位總人數的25%比例評選,各隊完成當月生產任務,對評選的優秀員工、優秀技能員工獎勵500元/人,未完成的獎勵200元/人,通過每月對優秀員工及優秀技能員工評選結果進行匯總分析,就能及時了解各單位優秀人員的情況,并將連續6個月獲得優秀員工及優秀技能員工的人員納入班組長后備人選名單,進一步充實礦班組長后備人才庫,為下一步培育選拔班組長提供充足的人才資源。

      “雙無”、“雙獎”競賽促進黨員發揮作用。我礦黨員大多數是基層隊長或班組技術骨干,他們既是安全生產的直接參與者,又是深入一線靠前指揮的現場管理者,因此,杉木樹煤礦黨委把開展黨員“雙無”、“雙獎”活動及安全文化建設結合起來,要求黨員在日常工作中不僅注意搞好自主保安,增強安全聯?;ケR庾R,時刻提醒周圍工友遵章守紀,按章操作;同時,還要在黨建工作上不斷進步,安全文化建設工作上繼續創新,努力為礦井高質量發展貢獻智慧和力量。2019年上半年1至6月,共計評選出采煤一隊、掘進四隊、維修隊、抽采隊、機電隊、通風隊等10個優秀黨支部;評選出黨員“安全衛士”34名;評選出綜合隊黨支部、維修隊黨支部黨建工作最大進步獎2個;評選出掘進五隊黨支部、瓦斯隊黨支部安全文化建創新獎2個,共計發放獎勵資金20000余元整。

      “三必”知識為切入點,豐富職工安全文化活動。2019年以來,礦黨委始終堅持開展井口有獎問答、安全建議征集、“必知必會必禁”崗位安全知識抽答、寫一封安全家書及安全征文等形式多樣的活動,表彰獎勵表現突出的單位及個人,激發全員學習各類安全知識的熱情。1至6月,我礦共組織各類安全知識有獎抽答活動12次,正確率均在85%以上;篩分系統,以考促學,按“通風、采掘、機運”系統劃分全礦采掘、輔助各工種員工,成立了三個對應的專業組,負責組織各自系統人員的培訓學習工作;制定下發了“三必”安全知識題庫,要求各基層隊每周五學習時間組織員工學習;今年10月,將開展“必知必會必禁”崗位安全知識競賽或考試,進一步檢驗全礦員工學習“三必”崗位安全知識的效果;堅持在全礦黨支部黨建及工會工作季度評比中,將各類安全知識學習情況作為支部,黨建及工會季度的核心內容進行評比獎勵,帶動各單位及個人自覺學習崗位安全知識。

      評聘瓦檢員,實行“一崗雙責”護安全。為充分發揮瓦斯檢查員在現場安全生產中的監督作用,2019年初,杉木樹煤礦黨委在瓦斯檢查員中聘任了李林等42名瓦斯檢查員兼職安全檢查員。明確規定了兼職安全員的權利和義務,嚴格對施工單位作業場所進行安全檢查,督促整改落實,制止違章作業、違章指揮、違章操作的行為發生。兼職安全員如本月內無受傷、無違章、出勤達規定天數的,可以享受200元至1000元的星級津貼。同時,為提高兼職安全員參與安全管理的積極性和主動性,礦黨委明確規定了年度的“十大安全標兵”評選活動中,必須在瓦斯檢查員中產生一名,進一步增強兼職安全檢查員的自豪感和榮譽感。

      深化“星級”員工評比,形成主動抓安全的良好風氣。2019年開年,杉木樹煤礦黨委對“安全星級員工”的評定考核進行了專題討論,對管理辦法進行了修改完善,重新制定下發了新的評定考核辦法。根據工作任務、作業地點、風險等級不同,分為三大類,即:三星級安全員工(地面操作崗位,從一級到三級);四星級安全員工(井下輔助崗位,從一級到四級);五星級安全員工(采掘以及臟、累、苦的崗位,從一級到五級)。要求:無違反勞動紀律且全月出勤達24天及以上 ;無嚴重“三違”、無受傷。同時,對“安全星級員工”從以前的違反規定直接取消星級,修改為“降星、停星、取星”三級標準,并相應進行了細化規定,獎勵標準為最低50元/月至最高500元/月?!鞍踩羌墕T工”推行至今,已然形成了具有杉木樹煤礦特色的固有企業文化,已深深根植于干部員工心中,對礦井的安全管理起到了極大的推動作用,得到了廣泛的認可。新管理辦法使評定和考核更具有人性化,更便于管理和操作,更能體現“安全星級員工”的價值和核心作用。

      同時,還經常性開展僅限于五星級員工的榮譽活動?!拔逍羌墕T工”已成為員工引以為傲的標簽,成為了人人羨慕對象。

      “親情”感化筑牢職工安全思想防線?!扒橛H”對于每一名職工影響是巨大的,我們每個人都有家人,而我們工作最大的動力也是來源于我們的父親、妻兒;杉木樹煤礦黨委充分利用親情的作用,影響職工安全行為,使“遵章守紀”成為一種習慣,從而逐漸提高職工安全意識。通過開展受傷職工家屬到基層現身說法,談家中親人因受傷后給自己、家人帶來的痛苦和傷害,讓所有職工感同身受;還開展了家屬們上班囑“安全”活動,在親人上班前禁止喝酒,觀察他的情緒,不能讓他帶著情緒上班,要用溫馨話語囑咐親人注意安全,上班遵章守紀,不違章蠻干,下班后遞上一杯熱茶,親切的關心著丈夫的安全,主動承擔家務,教育好子女,孝敬好家中老人,不讓丈夫為家務事分心,解除丈夫后顧之憂;堅持開展對典型“三違”人員進家庭說服教育,與職工親人一起進行安全引導,利用親情讓他的思想得到轉變,安全意識得到提高。

      優化安全幫教杜絕習慣性違章行為。安全幫教是企業教育違章人員的一種重要教育手段,把“三違”幫教室作為違章人員安全教育學習的前沿陣地。結合歷年來的幫教經驗,我礦總結了一套“過五關”幫教法,談話關、親情關、檢查關、培訓關和考試關,并制作了幫教工作法PPT流程。該流程以幻燈片的形式呈現,以圖、文、聲并茂的方式生動、直觀、立體的模擬了安全協管員幫教“三違”職工的全過程,實現了“三違”幫教標準的流程化和規范化?!拔尻P”幫教法強化了安全幫教效果。組織“三違”人員學習安全規章制度,寫出自己對違章的認識和教訓;讓違章者觀看歷年來事故案例圖板展;請違章者親人到幫教室共同幫教;對嚴重“三違”者到其家中進行幫教;對違章者進行崗位安全知識考試,考試合格后才能過關。同時,結合實際,不斷探索幫教新形式新方法,因人而異,綜合幫教,實現幫教創新,有效的提高職工安全意識。

      發揮“協管”作用營造良好安全氛圍。井口是職工每天上下班的必經之路,把井口作為服務礦井安全工作的重要戰場,杉木樹煤礦黨委堅持利用好井口安全服務站,冬天送上一杯暖和的熱茶,夏天送上一點爽口的西瓜,聽見協管們安全的囑托,讓每一名職工放下思想包袱,能夠高高興興下井去,平平安安的回家來;建立安全宣傳小分隊,自編自導自演,把安全生產知識、安全事故案例、親人安全叮囑等內容編排成快板、三句半、方言、歌曲等節目,在井口進行宣傳表演,在寓教于樂中提升職工的安全意識。

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