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      杉木樹煤礦紀委 “多管齊下”促廉潔約談常態化
      2019-08-14 杉木樹煤礦

      2019年以來,杉木樹煤礦紀委立足監督職能,深化運用監督執紀“四種形態”,堅持抓小抓早,積極推進廉潔約談提醒工作常態化、制度化。

      組織領導程序化。該礦成立了黨風廉潔建設小組,制定了領導班子黨風廉潔建設責任清單,深入落實黨風廉潔建設“兩個責任”個性化清單,層層簽訂黨風廉潔建設責任書,把廉潔約談作為落實主體責任、履行“一崗雙責”的一項經常性工作來抓,黨員領導干部嚴格帶頭遵守中央“八項規定”和企業各項工作紀律等要求,引領廉潔從業作風新常態。

      制度建設規范化。該礦紀委從約談問題、約談準備、組織實施、約談處理、約談紀律、結果運用等方面完善黨風廉潔建設約談工作制度,規范約談工作流程,形成科學合理、切合實際、規范管用、具有可操作性的制度規范,切實發揮好約談工作應有的作用。

      廉潔約談深入化。該礦紀委緊緊圍繞中央八項規定、工作作風、工作紀律等方面存在的苗頭性、傾向性問題開展約談。杜絕一團和氣、不痛不癢、泛泛而談,力求通過約談戳到“痛處”、談到“要害”、觸及靈魂,達到紅臉出汗、治病救人的效果和目的。

      廉潔教育常態化。該礦紀委堅持開展日常約談、節前約談、工作約談、關鍵風險點約談工作,不定期組織干部職工觀看警示教育片和學習正反面典型案例,用身邊事警示教育身邊人,進一步筑牢廉潔風險防線。

      據統計,截止目前,該礦紀委通過日常約談、節前約談、工作約談、關鍵風險點約談等共計約談干部職工100余人次,開展警示教育7次,及時將黨員干部的苗頭性、傾向性問題消滅在萌芽狀態,最大限度避免黨員干部從一般性違紀違規問題滑向嚴重違紀違法。(牟曉梅)